とりとめもなく考えた。
来年卒（業界では２１卒という）の学生の就活も終わらないままに、再来年卒の学生（業界では２２卒という）向けの就活イベントが始まってきた。「夏インターンシップ」という名ばかりの早期の囲い込みが年々盛んになっている。
就活は「卒業前の半年に行うもの」というのは、完全に昭和の昔話になり、今は上記の二世代を同時に相手にすることが、企業採用担当者でも大学キャリアセンターでも当たり前になり、誰も疑問に思わなくなってきた。これもコロナに負けない世界に冠たる新卒就職市場で、世界から見れば謎の現象だろう。
企業採用担当者の会社説明を聴講していると、その内容が千差万別で面白い。感心するほど面白いものもあれば、ネットで見ればわかるものばかりで、来なければ良かったというものものある。採用担当者には「最近の学生は個性がない」と言う方も居るが、意外と世間が見えてなくて、自分自身が他社との相対評価にさらされて没個性と見られていることに気づいていない採用担当者も居る。
学生との質疑応答での定番の質問に「御社の求める人材は？」がある。以前は「コミュ力」「巻き込み力」等々、滔々と語られていたが、最近は「特に求める人材は設定していません」という回答する採用担当者が段々と増えて来た。
おそらく、学生の言う「求める人材」というのは「どうすれば内定者になれるのですか？」という面接での『正解』を求めていることに気づき、嫌気が差してきたのだろう。セミナーをやればやるほど、学生がそれに合わせて染まってくるのが嫌なのだ。求めているのは「生徒」ではなく「学生」なのだから。
そもそも論で語るには、
今の社会も大学も学生もあまりに多様化してしまった。
しかし、本当に多様化しているのか？と自問すると、逆にネット時代になって均一化がますます進んでいる様な気がしてならない。それは昔から気になっている「高度情報化時代」ではなく「高度受け売り化社会」になったことだ。
この多様化と均一化が同時に同じ人間の中に存在しているのが判断を難しくする。思考や思想は大差ないのに、自分の都合は様々だから、そんな人とは益々、付き合いににくくなってくる（そういう人になれたら幸せだろうな、と思う事もあるが）。
在宅勤務では、自分と向き合う読書の時間も取れるが、逆にネットに張り付いている人も居る。自分を取り戻せる時間が、逆に自分を失っていることになった人も居る。
４月からずっとコロナ対応で走り回っていたが、早いもので７月、夏に向かう節目だ。自分はこの３ヶ月、何を残せてきたのか、これからどうなるのか。
いや、とある好きな企業のフレーズを呟きながら頑張るとしよう。
「どうなるか」より「どうするか」だ。