「第１志望群」の企業に内々定を貰って誓約書を求められたのですが、まだ就活を続けたくて・・・、どうすれば良いですか？」もう２０年以上受け続けている超定番の相談ですが、今年も増えてくる季節になりました。法的・道義的な解説はひとしきりしますが、状況も考え方も人それぞれで、正解などありません。最後は「自分が一番、納得できる対応（選択）をしなさい。」ということになります。

学生本人によって、業界・企業・採用担当者によって、意見は異なりますし、本人の事情を詳細に聴いてベストと思われる対応を考えてあげても、実際はその通りに学生は動かず、採用担当者とのやりとりの流れで良くも悪くも思わぬ結果になったりします。本人のために必死に考えた私の努力は何だったんだ？と思わされますが、まあＣＡの避難訓練みたいなもので緊急対策は使わないにこしたことはありません。（笑）

私の経験では、学生が思っている以上に採用担当者は理解してくれて、一定期間の猶予をくれるところが多いです。学生の話し方や選考結果内容でも相当に状況は左右されているのでしょう。正直、採用担当者として相談にのってあげたい学生と、厳格に対処したい学生が居るのは事実です。内定者のレベルも絶対採りたい学生と、まあまあの学生も居りますし。

先日会った、大手メーカーの採用担当者も「私も学生の頃に同じ体験をしたので、正直に話してくれたら相談に乗ります。」とおっしゃっていましたが、私も同様でした。勤務していた企業はＢｔｏＢ系企業なので、そもそも第１希望で応募してくれる学生は半分位で、内定を出しても受諾を躊躇する学生が多かったのです。

私は元々、営業だったこともあり、そこからが勝負だと考え、第１志望になるようにいろいろ説明していました。但、無理な説得はしていません。好きではありませんでしたし、人の人生を左右する責任も重く感じていました。ある意味、プロ失格ですね。以前、『勉強をする（成績の良い）学生は「第１志望」に受かる可能性が高い』という論文を読んだことがありますが、学生の「第１志望」なんてちょっとしたことで変わります。広い世界を知ったらますます、「第１志望」なんてわからなくなるでしょう。これは志望大学も恋愛も同じですよね（笑）。

結局、採用担当者としても自分が納得できる対応をしたかったんだな、と思います。全力を尽くして説明したら、どんな結果であれ納得できますから。実際、正面から向き合えば、ホンネで話してくれる学生の方が多かったです。辞退理由を聴いて「ああ、それはこちらとしては残念だけど、君には良かったね。」と言ったこともあります。良い応募者を仕事仲間にできなかったのは本当に残念でしたが。

しかし、ずっと第１志望と言っていたのに、突然裏切られるのは傷つきます。そのうち鈍感になって女性不信になりました。その点、理系男子は正直な子が多くて救われました。繰り返しますが、あくまで私の個人的な経験です（笑）。

さて、明日はどんな交渉・かけひきが繰り広げられるのでしょうか。週明けはどんな相談が来るんでしょう。本当に人生はドラマです。