４月からの採用選考開始のために、エントリーシート（ＥＳ）の締切日を３月中旬に設定している企業が多く、学生の方も必死に仕上げにかかっておりますね。この時期になると、いきなりメールでＥＳの添削を依頼してくる学生さんが居りますが、私はＥＳのメールでの添削は原則として行わないようにしています。いや、メールで添削を行うのは不可能だと思います。

メールでＥＳを送ってくる学生さんは、藁にもすがる思いなのでしょう。面識の殆ど無い私に「是非、添削をお願い致します！」と書かれてきます。しかしながら、一度も面談やカウンセリングを行ったことの無い方では、書かれてきたＥＳの語彙や論理のチェック等の「評価・訂正」はできますが、その内容までは改訂（添削）することはできません。学生さんが自己ＰＲするテーマにアルバイトの経験を取り上げていたとして、そのテーマがその学生さんを最も良く表現しているかどうかはわかりませんし、もしかすると、サークル活動の方が良かったり学業の方が良かったりする場合も多いですから。つまりＥＳの添削は、その学生さんとある程度の期間、面談を繰り返した後に初めて出来るものだということです。

就職課の皆さんも日々、同様の経験をされていることと思います。全く初めて相談に来た学生に「どう書けばよいのですか？」「何を書けばよいのですか？」と聞かれても、「それは自分で考えることです。」といった回答しかできないでしょう。逆に言うと、面談を３回か５回位繰り返せば、かなり学生の持ち味を引き出して、それなりに良い添削ができるようになりますが、そこまで根性のある学生さんも職員の方もなかなか居られません。（勿論、手取り足取りではなく学生自身にＰＲポイントを考えさせるのも就職課職員の大事な役割ですね。）

ＥＳ締め切り前夜に駆け込んでくる学生が居たら、なんとかしてあげたいと思うのも人情なのですが、こればかりは如何ともし難いです。ＥＳの原稿を、４００字から２００字にして削減（添削の「削」）してあげられても、２００字を４００字に創作（添削の「添」）することはできませんからね。

そういう点では採用担当者も同じです。如何に採用担当者といえども「評価」はできても「添削」はできません。（その代わりに面接でＥＳでは見えていない部分を聞き出していくのです。）

この世にＥＳが登場して１０年近くなりましたが、ＥＳに追われる学生・大学職員・採用担当者を見ていると、果たしてこれで良いのだろうか？と思うこの頃です。採用担当者も罪なモノをつくってしまったものですね。